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劳工身心健康保护措施 近7成雇主违规

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劳工身心健康保护措施 近7成雇主违规

劳动部日前针对 560 家过劳高风险行业,进行劳工身心健康保护专案检查计画,第一阶段共 391 家业者违规,违规率近 7 成。劳动部官员说,违规大多是未预防不法侵害及未预防过劳等。

职业安全卫生法中第 324 条明定,「雇主使劳工从事重複性之作业,为避免劳工因姿势不良、过度施力及作业频率过高等原因,促发肌肉骨骼疾病,应採取预防措施」。

「雇主使劳工从事轮班、夜间工作、长时间工作等作业,为避免劳工因异常工作负荷促发疾病」、「雇主为预防劳工于执行职务,因他人行为致遭受身体或精神上不法侵害,应採取下列暴力预防措施」。

为了督促雇主要落实上述的劳工身心健康保护措施,劳动部职业安全卫生署日前主动抽查针对过劳高风险行业进行身心健康保护专案检查计画,结果也在近日出炉。

根据检查结果,职安署共检查 560 家过劳高风险行业,第一阶段的检查中共有 391 家业者违规,其中 6 家业者直接开罚,共裁处新台币 26 万元,其余业者要求限期改善,违规率将近 7 成。

第二阶段检查 397 家,其中 372 家完成改善,21 家开罚共 86 万元,平均每家违规业者裁处 4 万元以上。

职安署主秘林毓堂解释,虽然违规率将近 7 成,但大多都是管理事项部分违规,像是没有明定预防计画、没有安排医生面谈及健康指导等。

林毓堂也强调,如果业者违反相关规定,将依法裁处 3 万元到 15 万元,且会依照业者的公司规模、违规次数往上增加罚金,呼吁雇主一定要遵守相关法令。

职安署长邹子廉也指出,雇主应该要从风险管理的角度来看,优先预防绝对会比出事后的处理还要来得好,若是有重大个案,对公司也会有相当大的影响,但只要优先预防,就可以先作保护。

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